スウェーデンの少子化対策

スウェーデンでは出産期の女性の労働力率が84.3％と
日本の66.6％と比べて高いにもかかわらず
出生率も1.65と、日本の1.32と比べて高い水準にあります。


まずスウェーデンの少子化対策の特徴としては
1．充実した育児休業制度と保育サービス　
2．高負担ではあるが、手厚い保障と公的サービス　があげられます。

○　充実した育児休業制度 
　・“両親保険”
　　　休業直前の8割の所得を390労働日（＝毎日休業したとして
　　　期間は1年半に相当）にわたり保障されます。
　・“スピードプレミアム”
　　　2年半以内に次の子を産むと、先の子の出産の休業直前の所得の
　　　8割が、育児休業中に再び保障されます。

○　子供を出産した7割以上の女性が1年以上の育児休業を取得しています。

○　勤務時間短縮制度
　　　少ない残業（ほとんどが所定内労働時間）、短い通勤時間（日本の
　　　平均の約半分）、育児休業制度などによる時間短縮労働などにより
　　　男女ともほとんどが午後6時前に帰宅しています。

○　サムボ
　　スウェーデンには“サムボ”と呼ばれる“事実婚・同棲制度”が
　　あります。いわば「結婚の試行期間」として普及しており
　　法律婚カップルの実に9割がサムボを経て結婚しています。
　　※サムボ
　　　登録している住所を同じくし、継続して共同生活を営み性的関係を
　　　もつカップルのこと。サムボカップルの子と、法律婚カップルの子
　　　とで法律上の差別はなく、財産分与や養育権等も規定されている。

両親保険や児童手当等家族政策に係る財政支出は対ＧＤＰ比3.31％と
非常に高い数字になっています。